POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO
Situar a Secretaria do Tesouro Nacional entre os referenciais de excelência na administração das finanças públicas é o objetivo dos investimentos em capacitação e desenvolvimento dos servidores da Instituição. Com a filosofia da educação permanente, nossas ações estão pautadas na constante busca de conhecimento e idéias inovadoras adequadas a situações atuais e futuras.
Em 2006 totalizamos 71 horas de treinamento por servidor, o que representa um investimento de R$ 521,00 per capita. Foram cerca de 1.140 vagas em eventos no Brasil e no exterior, com ênfase em pós-graduação, cursos de línguas e desenvolvimento gerencial.
Para estruturar as atividades de treinamento o Tesouro Nacional possui:
Sistema Tesouro Nacional de Capacitação e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Promove a integração de ações e abordagens indispensáveis ao processo educacional permanente do corpo técnico. A metodologia abrange quatro campos de conhecimento: Técnico, Técnico-Complementar, Gestão e Institucional; e três níveis de aprofundamento: Formação, Aperfeiçoamento e Atualização, e Especialização.
Regulamentação das Atividades de Capacitação e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Diretrizes e critérios para a solicitação e participação em eventos de capacitação.
Programa de Capacitação: apresenta, via Intranet, o conjunto de atividades de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos, com opção de solicitação de inscrições por parte dos servidores.
Carreira Finanças e Controle |
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PAF
Plano Anual de Financiamento da Dívida Pública
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FPM / FPE
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Lei de Responsabilidade Fiscal
Íntegra da Lei e seus detalhes mais importantes
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Relatório Mensal da Dívida Pública Federal
Eventos relevantes ocorridos no mês e principais indicadores da Dívida Pública
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Resultado de Leilões
Informações sobre últimos leilões do Tesouro Nacional.
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